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終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間瓦爾德豪森GDA酒店 (GDA Hotel Waldhausen)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
瓦爾德豪森GDA酒店 (GDA Hotel Waldhausen) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 瓦爾德豪森GDA酒店 (GDA Hotel Waldhausen) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於瓦爾德豪森GDA酒店
簡介
位於蘇茲塔德，地理位置優越，瓦爾德豪森GDA酒店是漢諾威短途遊的理想出發點。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
瓦爾德豪森GDA酒店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 客人可享受飯店的一些服務：配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 會議設施, 商務中心, 報紙。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供暖氣, 書桌, Mini Bar, 陽台/露台, 鬧鐘，給住客更完整的服務。 飯店的娛樂設施相當齊全，包括桑拿三溫暖, 室内游泳池, 按摩, 花園, 遊戲室。 瓦爾德豪森GDA酒店是來漢諾威旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
花園
按摩
室內泳池
桑拿三溫暖
服務與便利設施
可寄放行李
美髮沙龍
吸菸區
圖書館
接待設施
可帶寵物
無障礙友善設施
電梯
所有客房均提供
Mini Bar
吹風機
暖氣
平面電視
房內保險箱
電話
冰箱
書桌
鬧鐘
免費瓶裝水
淋浴設備
盥洗用品
預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
訂房折扣
Please note that this is a senior's residence which is especially wheelchair friendly. All guests are welcome.
Arrivals are also possible outside of normal check-in times, but guests must contact the hotel as far in advance as possible.
Full payment is due on arrival.
酒店Please note that as of 01 January 2017, kitchenware can be rented at the reception for a EUR 20 fee per stay.
Arrivals are also possible outside of normal check-in times, but guests must contact the hotel as far in advance as possible.
Full payment is due on arrival.
酒店Please note that as of 01 January 2017, kitchenware can be rented at the reception for a EUR 20 fee per stay.
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全精舉異要
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一例一休實施衝擊旅行產業，造成業者經營困難，並恐影響消費者旅行服務品質，旅行商業同業公會今（14）日開記者會，呼籲別讓不合宜勞動法規，扼殺旅行服務品質，傷及旅行消費者權益，應讓旅行業應適用四周彈性工時，領隊、導遊、OP與業務人員等工作者應適用勞動基準法第84條之1，符合旅行業需求。
台北市旅行同業公會表示，觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業均納入四周變形工時之適用，旅行業為觀光發展之領頭羊，卻遭勞動部引用過時之行業分類，認定是屬運輸業，不適用四周變形工時，完全與政府發展觀光之政策背道而馳。
旅行業常因旅客常需尋求旅行業之及時服務，且不限於白天或夜晚，導致旅行業無法落實每日工時8小時。而旅客之遊程並不限於7天內，再加上旅行業之旺季通常為休假日或國定假日，公會認為應適用四周彈性工時，保障旅行從業人員權益。
公會也建議，領隊、導遊、OP與業務人員應適用「勞基法第84條之1」，因領隊與導遊之工作時間均以旅行團時間為主，而不能擅自切割，旅行團時間若超過12天，便無法以四周彈性工時解決領隊與導遊之工作天數問題。當領隊或導遊帶團時，要隨時因應旅客之需求或突發狀況，此類的工作形態皆與勞基法第84條之1「間歇性」工作吻合而應有適用。
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